为进一步深化国有企业三项制度改革，坚持正确的选人用人导向，努力把德才兼备、业绩突出、群众公认的骨干人员选拔到中层管理岗位上来。10月15日，pg电子摇钱树开展中层副职岗位公开竞聘演讲答辩和民主测评工作。来自公司本部和各子公司的43人次竞聘者参与pg电子摇钱树本部9个中层管理岗位的角逐。
竞聘现。浩溉嗽蔽“个人基本情况、对竞聘岗位的认识、自身优势、今后的履职打算”等方面内容进行了充分展示；答辩环节，面对与岗位专业相关的客观题，和考量中层管理所需具备的“战略规划转计划执行能力”和“对上对下管理能力”的主观题，竞聘人员认真思考、分条陈述，其中不乏新思路、新方法，展现了较强的专业能力和综合素养。
在评分测评环节，由pg电子摇钱树领导班子和子公司负责人组成的9人评委组按评分细则进行了详细评分，来自公司本部、子公司经营层、员工代表的15名民主测评人员根据竞聘人员的现场综合表现进行了“优秀、胜任、基本胜任、不胜任”评价。
在分数公布环节，公司党委书记、董事长、总经理张骏同志根据竞聘人员的答题情况给予了精准点评，引导和帮助竞聘人员找准岗位任职和未来工作计划的核心要求。
本次公开竞聘活动，是pg电子摇钱树首次采取竞争上岗方式选拔本部中层管理干部，是“科学化选人用人”的重要举措。既给全公司干部职工提供了展示自己和公平竞争的舞台，又为党委选人用人立起了鲜明的风向标。通过科学设定资格条件、从严从细制定评分规则，全体评委组参与题目出具保证质量，党委书记和纪检组长在活动当天选定最终答辩题目等措施，保障了整个竞聘活动公正、公平、透明和高质量举行，获得了公司干部职工的认可和好评。下一步，pg电子摇钱树将加快推进“公开竞争、择优聘用”常态化步伐，真正让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，为公司高质量转型发展提供更加坚实的人才保障和智力支撑。